Pada bulan November kemarin, MK Indonesia mengeluarkan putusanBterkait UU cipta kerja.
Di mana putusan ini bisa mempengaruhi kelompok masyarakat pekerja.
UU cipta kerja memang sudah disahkan paga oktober tahun lalu namun sampai saat ini masih banyak golongan masyarakat khususnya pekerja yang meminta untuk menghapus UU tersebut.
Berkaitan dengan hal tersebut MK melakukan beberapa perbaikan pada UU cipta kerja.
UU cipta kerja ini sendiri dibuat dengan maksud menjadikannya solusi agar jumlah pengangguran bisa berkurang dan lapangan pekerjaan semakin banyak.
Nah, buat kamu yang masih belum tahu apa saja putusan MK yang memberikan dampak kepada pekerja, merasa beruntunglah karena kamu sudah menemukan artikel berikut ini.
Pada artikel ini Vocasia akan menjelaskan putusan MK terkair cipta kerja dan bagaimana dampaknya kepada pekerja.
Putusan MK
MK bersama Presiden Jokowi – @mkri.id
1. Permohonan penghapusan UU ditolak
Walau banyak menimbulkan penolakan dari masyarakat, namun MK mempertimbangkan bahwa UU ini dimasuk dalam kategori penting.
Mengingat saat ini bertambahnya jumlah pengangguran, MK memutuskan UU ini layaknya disahkan.
Berdasarkan pembukaan UUD 1945 yang di dalamnya tertulis tujuan Bangsa Indonesia, MK beranggapan bahwa cipta kerja bisa memberikan dampak untuk merealisasikan tujuan nasinal tersebut.
2. Bersifat inkonstitusional bersyarat
Dalam putusan yang dikeluarkan MK pada november 2021, UU cipta kerja dianggap sebagai salah satu UU yang bersifat inkonstitusional bersyarat.
Maka dari itu UU cipta kerja tidak memiliki kekuatan hukum yang bisa mengikat secara bersyarat.
Dengan kata lain, hal ini memaksa terjadinya perbaikan UU dalam kurun waktu 2 tahun.
3. Melarang muncul kebijakan baru
Tidak hanya statusnya yang dirubah menjadi inkonstitusional bersyarat namun MK juga memutuskan jika tidak adanya UU baru yang bersinggungan dengan UU Cipta Kerja.
Hal ini didasari oleh UU yang bersifat strategis sehingga bisa memberikan dampak yang luas.
Maka dari itu UU cipta kerja belum bisa disahkan sebelum dilakukannya perbaikan.
4. Belum berlaku hingga dilakukan perbaikan
Dengan putusan MK yang meminta UU cipta kerja dilakukan perbaikan, maka UU ini secara tidak langsung belum bisa diberlakukan di lapangan.
Jika ke depannya UU ini tidak pernah diperbaiki dengan baik, maka UU ini dianggap telah dihapus.
Dampak UU cipta kerja kepada pekerja. Sumber: Pixabay
Dampak UU cipta kerja kepada pekerja
1. Pemberlakukan uu cipta kerja selama 2 tahun
Selama proses perbaikan, uu cipta kerja sudah diberlakukan hingga saat ini sampai dengan 2 tahun ke depan.
Beberapa hal yang bisa terpengaruh akibat UU ini yakni masalah hak istirahat, cuti, lembur, upah, PHK, pesangon, jaminan sosial, status kerja, outsourcing, dan TKA (Tenaga Kerja Asing).
2. Sistem upah yang belum jelas
Terjadinya ketidak jelasan penentuan sistem upah kerja setelah munculnya putusan dari MK.
Hal ini disebabkan karena banyak perusahaan yang merasa bingung dengan sistem pengupahan setelah adanya UU cipta kerja.
Demikian adalah beberapa putusan mk uu cipta kerja dan dampaknya ke pekerja, semoga bermanfaat!
Nah, ada informasi tambahan nih buat kamu yang bingung mencari tempat untuk mengembangkan potensi diri
Kamu bisa mulai dengan mengikuti pelatihan online bersama Vocasia.
Karena Vocasia merupakan salah satu platform edukasi online yang menyediakan banyak pelatihan keahlian di berbagai macam bidang dengan bantuan mentor-mentor berpengalaman
Yuk segara daftar, klik disini untuk mengunjungi website Vocasia!
Leave a Reply