Memiliki karyawan yang handal dan cekatan dalam pekerjaannya merupakan suatu keuntungan bagi setiap perusahaan atau pemilik usaha. Karyawan berkompeten ini akan sangat mendukung kamu menjalankan usaha bisnismu agar selalu dapat mencapai tujuan dan memenuhi target-target dari pencapain bisnismu yang sudah ditetapkan. Maka dari itu, sangat penting buat kamu untuk mengenal tentang tips-tips atau cara-cara untuk membentuk karyawan yang betah kerja dan membangun loyalitas di lingkungan karyawan. Kira-kira apa saja ya caranya membuat karyawan menjadi betah dan loyal ? selain gaji yang cukup, apa lagi ya tipsnya untuk mempertahankan karyawanmu ?
Daripada berlama-lama, mari simak pembahasan berikut !
1. Bersikap Terbuka dan Profesional dengan Karyawan
Pertama kamu bisa memulainya dengan tips yang satu ini, yaitu dengan bersikap terbuka. Bersikap terbuka ini bisa kamu terapkan dengan memulai hubungan personal antara karyawanmu di kantor. Jika kamu merupakan pemilik bisnis atau usaha, sangat disarankan kamu untuk menjaga hubungan yang terbuka dengan seluruh karyawan. Dengarkan keinginan mereka yang mereka harapkan dari kamu serta keinginan dari perusahaan tempat ia bekerja, mulai menerima kritik dari mereka, menampung dan mempertimbangkan saran-saran yang diberikan dari teman-teman karyawanmu, lalu hindarilah sikap sering memerintah atau sikap bossy maupun terlalu gila hormat.
Namun, setelah kamu menerapkan hubungan terbuka dengan karyawan sangat disarankan kamu untuk tetap tidak terlalu santai antara karyawan dan atasan di perusahaanmu. Dalam dunia kerja ini sikap profesionalitas masih menjadi faktor terpenting khususnya jika sedang berada di lingkungan kerja atau kantor perusahaanmu. Misalnya seperti kamu harus tetap berbicara dengan formal, menggunakan sapaan yang memang sudah biasa digunakan di kantor, yang pentingnya lagi adalah kamu sebaiknya menghindari sikap ikut campur dalam urusan pribadi karyawanmu apalagi jika sedang dalam ranah pekerjaan di perusahaan, dan masih banyak lagi cara-cara lain yang bisa kamu terapkan untuk menjaga sikap profesionalitas di lingkungan perushaanmu
Baca juga: 5 Software Terbaik Gratis Untuk Belajar Desain Grafis
2. Mengapresiasi Kinerja Karyawan
Banyak karyawan yang sangat membutuhkan apresiasi, apalagi kalau mereka telah berhasi mencapai target kerja mereka yang sudah ditargetkan sejak beberapa waktu. Jam ke jam, hari demi hari, minggu demi minggu hingga berbulan-bulan karyawan bekerja dan berusaha semaksimalkan untuk keberlangsungan perushaanmu. Maka dari itu, jangan lupa untuk memberikan apresiasi yang pantas atas prestasi dan performa mereka saat ini. Sekecil apapun apresiasi yang kamu berikan, karyawan akan merasa sangat bahagia menerimanya. Perasaan senang yang terus terjaga merupakan salah satu kunci betahnya karyawan.
Karyawan akan merasa sangat dihargai sebesar apapun apresiasi yang kamu berikan kepada mereka. Ketika kamu memberikan apresiasi kepada mereka tidak jarang rasa lelah selama bekerja pun sirna dan bersemangat kembali. Bentuk apresiasi yang bisa menjadi opsi untuk kamu adalah misalnya seperti ucapan, tulisan atau memberikan hadiah barang atau jasa.
Baca juga: Cara Dan Syarat Daftarkan UMKM Online Dapat Bantuan 1,2 Juta
3. Penuhi hak karyawan
Ketika karyawan sudah membanting tulang untuk perusahaanmu tetapi hak yang sepantasnya perusahaan berikan tidak kunjung mereka, pasti karyawan akan merasa sangat kesal, hilangnya respect terhadap kamu dan bisa memunculkan rasa benci. Oleh karena itu, jangan sampai kamu melakukan kesalahan fatal ini. Memenuhi hak karyawan adalah tanggung jawab atau kewajiban perusahaan dan kewajiban kamu pula sebagai pimpinan atau pemilik usaha
Tidak hanya hak berupa gaji, tetapi juga hak cuti, tunjangan, hak mendapat promosi jabatan, hak uang lembur dan lain sebagainya. Jangan pernah abaikan satu pun hak mereka. Pastikan karyawanmu menerima hak mereka sesuai dengan perjanjian yang sudah dibahas dan disepakati saat menandatangani kontrak awal mulai bekerja
Baca juga 4 Tips Jitu Mengelola Keuangan ala Ibu Rumah Tangga
4. Memberikan kepercayaan
Dengan memberikan kepercayaan yang tinggi tentu saja hal ini akan membuat karyawan betah bekerja. Tanpa adanya rasa kepercayaan dari atasan, karyawan akan bekerja dengan rasa cemas dikarenakan atasan yang mereka percayai tidak merasa yakin dengan dirinya sendiri. Hal ini akan memunculkan anggapan-anggapan yang tidak baik di lingkungan kerjamu. Karyawan akan berpikir kalau perusahaanmu bukan tempat yang cocok untuk mengembangkan diri dan meningkatkan karir mereka
Sebaliknya, jika perusahaanmu bisa memberikan kepercayaan yang tinggi kepada mereka, maka tentunya karyawan akan bekerja semaksimal mungkin dan ingin menunjukan kemampuan mereka yang maksimal demi mencapai tujuan perusahaan. Cobalah untuk selalu memberikan tantangan baru untuk karyawanmu agar mereka merasa selalu berkembang selama bekerja di perusahaanmu.
Baca juga: 8 Buah Asal Indonesia Yang Mendunia
5. Fasilitasi Karyawan dengan baik
Karyawan membutuhkan benda dan alat-alat untuk menunjang produktifitas kinerja mereka. Misalnya seperti pulsa, uang bensin, jaringan internet dan lain sebagainya
Mempertahankan karyawan tidak selalu tentang gaji dan perlakuan perusahaan tetapi juga fasilitas yang lengkap. Fasilitas kantor akan memacu kinerja maksimal karyawan.
Baca juga: 5 cara meningkatkan motivasi kerja
Artikel ini ditulis oleh Vocasia, salah satu educational community platform berbasis pendidikan yang terintegrasi dan merevolusi cara pelatihan berbasis keahlian dan keterampilan. Dengan menggunakan online community platform berbasis pendidikan (VOCASIA) ini tentunya akan mendapatkan pelatihan terbaik yang mana mudah dipelajari, menarik, fleksibel, dan tentunya harga yang sangat terjangkau.
Yuk segera bikin akun dan belajar bersama Vocasia
Leave a Reply