Banyak CEO yang ikut serta dalam proses wawancara untuk merekrut pegawai baru untuk bekerja di perusahaan. Hal ini disebabkan karena saat ini untuk mencari tenaga kerja yang tepat gampang gampang susah. CEO merasa dengan turun tangan langsung dalam proses rekrutmen bisa meningkatkan kualitas penyaringan pelamar kerja di perusahaannya.
Baca Juga | Cara Menjadi CEO di Usia Muda, Terapkan Mulai Sekarang!
Mungkin kamu merupakan salah satu orang yang saat ini ingin melamar kerja di salah satu perusahaan, maka dari itu ada baiknya kamu mengetahui beberapa pertanyaan yang dilontarkan oleh CEO jika ia mewawancaraimu dalam proses rekrutmen.
Pastikan bahwa kamu bisa memberikan jawaban yang menarik namun tetap menunjukan kualitas dan kompetensi diri kamu di mata CEO
Buat kamu yang saat ini ingin mempersiapkan diri untuk proses wawancara kerja, merasa beruntunglah karena kamu sudah menemukan artikel berikut ini. Pada artikel ini Vocasia akan memberi tahu kamu beberapa pertanyaan dari CEO beserta cara menjawabnya.
Baca Juga | 8 Contoh Soal Psikotes Kerja 2022
Daripada terlalu banyak basa-basi, yuk simak pembahasan berikut ini!
Cara kamu menghabiskan waktu untuk senang-senang – pexels.com
1. “Apa kegiatan kamu ketika bersenang-senang?”
Beberapa CEO sering melontarkan pertanyaan ini ketika wawancara, pertanyaan ini dilontarkan dengan maksud mengenalmu lebih dalam.
Baca Juga | 7 Contoh Self Reward yang Membahagiakan, Tapi Hemat di Kantong!
Tidak hanya, terkadang CEO juga bertanya “apa pakaian baru yang kamu gunakan?” beserta alasan mengapa baju itu kamu kenakan.
Pertanyaan ini justru bukan untuk mengetahui alasan kamu mengenakan pakaian tersebut melainkan CEO ingin mengetahui apakah kamu menjawab pertanyaan itu dengan serius atau tidak. CEO tidak ingin melihat karyawannya terlalu serius dengan urusan pribadinya. Pada dasarnya pertanyaan ini bisa dikategorikan sebagai pertanyaan jebakan.
Baca Juga | 6 Fashion Style yang Dapat Upgrade Penampilan Kamu!
2. “Ceritakan masalah sulit yang kamu hadapi beserta cara penyelesaiannya!”
Pertanyaan ini merupakan salah satu pertanyaan yang paling sering digunakan oleh salah satu pengusaha sukses di dunia yakni Elon Musk.
Pertanyaan ini dilontarkan untuk memastikan bahwa pelamar kerja mengenali masalahnya secara total dan benar-benar memahami bagaimana pelemar menyelesaikan masalahnya sendiri.
CEO yang cenderung membutuhkan pegawai dengan ketelitian yang tinggi sering menggunakan pertanyaan ini.
Baca Juga | 5 Cara Efektif Mengatasi Holiday Blues
Ilustrasi menceritakan gambaran hidup dalam 3 menit – @pexels.com
3. “Bagaimana kisah hidup kamu? ceritakan dalam 3 menit!
Pertanyaan ini digunakan oleh CEO starup terkenal di dunia untuk mencari tahu sosok kamu selama hidup dan bagaimana kamu mengambil keputusan selama kamu menjalani hidup.
Kompetensi yang ingin dilihat oleh CEO melalui pertanyaan ini yakni memastikan pelamar memiliki jiwa problem solver.
Baca Juga | 5 Ways on How To Manage and Control Your Stress at Work!
4. “Ceritakan latar belakang kamu!”
Pertanyaan ini merupakan salah satu pertanyaan lanjutan dari pertanyaan sebelumnya. Di mana pada pertanyaan sebelumnya kamu diminta menceritakan hidup dalam 3 menit, sedangkan pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang digunakan CEO untuk mengenal kamu lebih dalam dari apa yang kamu ceritakan pada 3 menit sebelumnya.
Pastikan kamu tidak menceritakan latar belakang kamu terlalu bertele-tele, cukup ceritakan maksimal selama 10 menit!
Selain itu juga CEO ingin tahu bagaimana kaya komunikasi kamu melalui pertanyaan kamu. Apakah kamu orang yang lugas? pendongeng? atau orang yang yang sangat humoris dan lain sebagainya.
Baca Juga | Apa Saja Skill yang Harus Dimiliki Digital Marketing? Simak Penjelasan Berikut Ini!
5. “Bagaimana kamu mengambil keputusan dalam berkarir?”
CEO menggunakan pertanyaan ini untuk mengetahui bagaimana pelamar memutuskan untuk mencari tempat bekerja.
CEO ingin memastikan alasan kamu memutuskan bekerja di perusahaan sebelumnya hingga alasan kamu memutuskan untuk melamar bekerja di perusahaannya saat ini.
Baca Juga | 5 Langkah Cerdas dalam Menemukan Keputusan yang Bijak
6. “Apa yang akan kamu lakukan ketika berada di situasi yang tidak menguntungkan?”
CEO beranggapan bahwa pegawai yang bisa memposisikan dirinya di dalam situasi yang sulit merupakan pegawai yang berkompetensi tinggi.
Hal ini dimaksudkan untuk memastikan pegawainya selalu bisa dihandalkan di kala situasi perusahaan yang sulit.
Berdasarkan jawaban yang kamu berikan, sangat mungkin CEO akan memberikan pertanyaan tambahan seperti “Menurut kamu, lingkungan kerja yang baik itu seperti apa?” lalu juga pertanyaan seperti “Di lingkungan kerja seperti apa yang bisa membuat kamu berkembang?”
Baca Juga | How to Handle Conflict at Workplace!
Cara berkomunikasi denga orang lain di ruang tunggu – @istock
7. “Bagaimana cara kamu berinteraksi dengan orang ketika berada di ruang tunggu?”
Ini merupakan salah satu pertanyaan unik yang mungkin akan dilontarkan oleh CEO perusahaan. Walaupun terbilang unik, pertanyaan ini sangatlah efektif untuk menilai cara kamu berkomunikasi.
Terkadang CEO akan memberikan eksperimen dengan menjatuhkan barang. CEO ingin melihat bagaimana reaksi kamu. Apakah kamu merupakan orang yang santun dan remah serta teliti akan sesuatu?
Demikian beberapa pertanyaan wawancara dengan CEO. Semoga bermanfaat!
Baca Juga | Cara Cerdas Menghadapi Rekan Kerja yang Suka Pamer
Nah, ada informasi tambahan nih buat kamu yang bingung mencari tempat untuk mengembangkan potensi diri
Kamu bisa mulai dengan mengikuti pelatihan online bersama Vocasia.
Karena Vocasia merupakan salah satu platform edukasi online yang menyediakan banyak pelatihan keahlian di berbagai macam bidang dengan bantuan mentor-mentor berpengalaman
Yuk segara daftar, klik disini untuk mengunjungi website Vocasia!
Leave a Reply